TVB掀起离巢热回应 对公司影响不大

标题：无线电视面临严峻挑战：幕后团队大量流失，小生花旦人心不稳

李国麟，这个熟悉的名字，代表着无线电视的一股力量。随着香港即将增加三家免费电视台的挑战，无线电视正面临着前所未有的困境。小生花旦、甘草配角、幕后编剧等人才抱怨待遇低及不获尊重，纷纷在外界的“银弹攻势”下选择出走。

幕后的团队是无线电视的灵魂，然而近期却遭遇了大规模的流失。电讯盈科率先以高薪挖走了无线综艺科制作总监何丽全，紧接着城市电讯也向无线发动“银弹攻势”，主要目标是无线的幕后团队。据传闻，超过50名幕后制作人员，包括编审和编剧等已转投其他阵营，其中不乏被高薪吸引而跳槽的人才。无线的薪金水平向来偏低，初级编剧每月收入不足万元，编审的收入也不过两万多元。这样的待遇怎能留住人才？面对这样的待遇问题，不少员工都愿意选择跳槽。

金牌配角和当红小生花旦们也开始人心不稳。他们也在思考自己的未来发展，外界的诱惑与无线的待遇形成了鲜明的对比。加之与四大唱片公司的纷争使得无线在歌坛的垄断地位被打破，无线可谓是举步维艰。

面对这样的困境，无线电视也意识到了问题的严重性。有传闻称无线日前已特别召开会议商讨对策，有高层提出向相关员工加薪三至七成以挽留人才。大部分员工去意已决。编剧和制作人员的流失已经影响到无线多部正在拍摄的新剧，包括《换乐无穷》、《东西宫略》等。当红小生花旦们随时可能面临停工的危机。黎耀祥表示无线编剧待遇向来偏低，大学生来当编剧的收入只有几千元。胡杏儿虽然对无线有信心，但也不能忽视这次危机的严重性。

无线外事部副总监曾醒明在接受采访时却表示，这次的人员流失不算严重。他解释说整个戏剧发展分部有280多人，其中编剧有80多人，其他为资料搜集人员等。至今只有大约十人离开，但辞职人数确实比过去有所增加。他认为这次的挖角潮对无线运作影响不大，无线作为一间大机构有能力应对人才流失的危机。对于是否加薪的问题，他表示公司在7月已经调整了工资水平，编剧和助理编导的加薪幅度较高，最多达四成以上。

面对挑战与困境，无线电视需要深思如何留住人才、如何改善待遇问题。否则，随着更多人才的流失，无线电视将面临更加严峻的挑战。

无线电视正面临着一场严峻的人才保卫战。只有解决了待遇问题、尊重每一位员工的付出、才能真正留住人才、才能在这个竞争激烈的市场中立足。演艺界风波：配角们的辛酸与不甘

在幕后团队之外，有一群为无线奉献了数十年的“甘草”配角，他们的遭遇引起了广泛的关注。他们的心声是如此的凄凉和决绝，批评无线的工作环境中薪水微薄、备受忽视和不尊重，不少人已经心生去意。其中，元华、骆应钧等已经离巢而去，而李国麟的遭遇更是引起了公众的广泛关注。

李国麟，这位无线知名的“老戏骨”，曾在《宫心计》中成功塑造了大反派“马元贽”的角色，如今合约即将到期。日前在接受采访时，他坦言在无线的工作体验如同“身处埃塞尔比亚的难民营”，薪资低、保障缺失。他和其他普通演员一样，对无线的不尊重感到不满。令他心寒的是，合约期满竟然没有收到任何续约的洽谈，让他在公司中的存在感变得可有可无。

就在他的专访被刊登之后，无线迅速采取了行动。挽留的手段包括加薪和人情牌，显然他们意识到了问题的严重性。李国麟透露，无线制作部总监曾励珍已经与他谈妥条件，双方达成了两年的续约协议。这一引发了公众对于无线对待配角的态度的广泛讨论，也让更多人关注到这些演艺界的底层工作者的生存状况。

这场风波背后，反映出的是整个演艺行业对于配角价值的忽视和误解。这些配角演员，他们或许没有主角的光环，但他们为影视作品付出的努力和汗水同样不可或缺。他们也是构成一部成功作品的重要部分，应当得到应有的尊重和待遇。希望这次的能够引起更多人的关注，让演艺行业的生态更加健康和公正。